开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。
员工被辞退赔偿是如何计算的？根据公司辞退员工的理由不同，判断是否需要支付员工补偿或赔偿。
公司不需要支付经济补偿金或赔偿的情形如果公司依据下列原因辞退员工，则公司无需向员工支付经济补偿金：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
二、严重违反用人单位的规章制度的
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
六、被依法追究刑事责任的。
公司需要支付经济补偿金的情形一、如果公司是在与你协商一致的情况下辞退你，需要支付你经济补偿金。
二、如果公司依据下列情形辞退你，需要提前30日通知你或者向你支付一个月工资作为代通知金。此外还需要向你支付经济补偿金：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、如果公司是依据企业破产法规定进行重整而辞退你，需要向你支付经济补偿金。
公司需要支付赔偿金的情形如果公司无上述理由，无故辞退你，则需要向你支付赔偿金。
经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。